很多企業在談制服時，第一反應往往是：「這套制服多少錢？」 但在實際營運中，制服真正影響的，往往不是「衣服本身的價格」，而是背後隱形的人事管理成本。 1.制服，和人事管理其實密切相關 在人員流動頻繁的香港與深圳市場，企業常見的情況包括： 新人入職，需要臨時補制服 員工離職，留下尺寸不合的庫存 尺碼混亂，行政反覆確認 制服不耐洗，頻繁更換 這些問題，單看每一次都不大，但累積起來，會變成一筆看不見卻持續發生的成本。 2.人事管理成本，不只是在算薪水 從管理角度來看，制服牽涉的成本其實包括： 行政人員處理制服事務的時間 尺寸錯誤、重做、重買的浪費 新人入職時的準備與等待時間 團隊形象不一致造成的管理壓力 這些都不是設計圖上看得到的，但每天都在消耗企業資源。 3.為什麼制服設計，會影響管理效率？ 當制服在設計階段就考慮到： 尺寸容錯率 工作動作的實際需求 清洗與耐用度 不同身形的適應性 後續在人員異動、補發、調整時，就會輕鬆很多。 反過來說，如果制服只是「一次買齊、一次設計」，之後每一次人事變動，都可能變成一次麻煩。 4.從「買制服」到「管理制服」 越來越